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採用アウトソーシングの活用!

2011.02.05(08:47)
人材を採用するとき、その採用活動には、一連のフローがあります。

そして、そのフロー毎に問題点があるといわれています

たとえば母集団形成では、媒体を使っても思ったような人数が集まらないという問題点があります。
また、欲しい優秀な人材が集まらないこともあります。

セミナーにおいては、動機付けが出来ない場合もあり、セミナー受付対応業務が煩雑となる・・
といった問題点があります。

大切な選考については、活躍する人材を見極めすることが出来ないという問題点もあります。
また、選考する面接官の人手が足りないという問題点も指摘されています。

内定付与については、内定を出した学生から辞退される場合もあります。
内定フォローをおこなう際には人材不足で人を割けないこともあります。

最後に入社するまでに“心構え”など最低限の教育をしたいといった問題点もあげられます。

採用をおこなう際に、各フロー毎に課題は異なることがわかりますが、大きくわけると2つに分けることができま
す。

まず、第一に採用を成功させる為のノウハウがない。という点です。そして第二に採用を円滑に実施する人手がたりない。という点です。

良い学生を多く集めることに始まって、最終的に入社して活躍する状態にいたるまで持っていくことは採用業務となるのです。

なかなか、難しいところですね。

このような採用活動において、採用成功に向けノウハウを提供して採用活動を円滑に実施するために人手を派遣するという業務をおこなっているのが、アウトソーシング 採用代行ナビです。

採用代行 料金についてはサイトをご覧になって確認してみてくださいね!!

新卒 採用代行なども業務として取り扱っているのでおすすめです♪
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また、欲しい優秀な人材が集まらないこともあります。

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といった問題点があります。

大切な選考については、活躍する人材を見極めすることが出来ないという問題点もあります。
また、選考する面接官の人手が足りないという問題点も指摘されています。

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内定フォローをおこなう際には人材不足で人を割けないこともあります。

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採用をおこなう際に、各フロー毎に課題は異なることがわかりますが、大きくわけると2つに分けることができま
す。

まず、第一に採用を成功させる為のノウハウがない。という点です。そして第二に採用を円滑に実施する人手がたりない。という点です。

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